Il Politecnico di Milano ha attivato progetti permanenti che hanno l’obiettivo di favorire il benessere, valorizzare la diversità e promuovere l’inclusione del personale.

Iniziativa che consente di rilevare il punto di vista del personale su diversi aspetti del lavoro e intraprendere azioni di miglioramento sulla base dei risultati emersi.

Tramite il programma POP, il Politecnico di Milano si impegna a coltivare e valorizzare le diverse esperienze, culture e identità che compongono la comunità politecnica, per creare un ambiente inclusivo che favorisca il benessere e la crescita professionale di chi vive l’Ateneo ogni giorno.

Oltre alle iniziative previste dalle 5 linee di azione del programma, nel corso dell’anno il Politecnico propone a tutto il personale incontri e tavole rotonde di approfondimento e sensibilizzazione.

Con i documenti Bilancio di genere e Gender Equality Plan, il Politecnico di Milano scatta un’istantanea dell’Ateneo rispetto alla prospettiva del genere e presenta il piano delle politiche di Ateneo per la parità di genere e per la garanzia delle pari opportunità per tutti.

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Lo Sportello di Ascolto al Disagio Lavorativo fornisce un servizio di consulenza su tematiche relazionali e organizzative a quanti si trovino in situazione di disagio nel proprio ambito lavorativo ed è finalizzato ad individuare ipotesi e strategie di miglioramento e di risoluzione del problema. Il servizio è supportato da uno psicologo esterno e garantisce massima riservatezza a chi vi si rivolge.

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Colloqui dedicati ai dipendenti che si avvicinano all’uscita dal mondo del lavoro per supportare la fase finale della carriera.

Per maggiori informazioni accedi alla Intranet e visita la pagina dedicata al Progetto Talete (accesso con credenziali di Ateneo).

Al Politecnico di Milano il personale vive l’esperienza del Campus anche attraverso eventi culturali, informativi e di socializzazione dedicati alla comunità interna.